Home Werkwijze
|
 |
 |
|
|
Maatwerk |
Trimtab brengt het leerproces van de manager in beeld en zet de manager in beweging. Doelstelling is om de ontwikkeling van de manager positief te beïnvloeden gericht op het realiseren van de doelstellingen die de organisatie nastreeft. Hoe? |
|
 |
Verwachtingen van de organisatie en de direct leidinggevende in beeld te brengen |
|
|
Door een nulmeting van de kwaliteiten en drijfveren te maken |
|
|
Door een koppeling te leggen tussen de verwachtingen en de dagelijkse realiteit |
|
|
Door het bieden van reflectiemomenten waarin een kritische blik naar het functioneren en persoonlijke rol wordt geboden |
|
|
Door het leren van ervaringsmomenten uit de praktijk en vanuit praktijksimulaties. |
|
Stappen maatwerk |
|
|
Stellen van de juiste diagnose |
|
|
Doen van een concreet voorstel, inclusief stappenplan |
|
|
Bespreken van het stappenplan |
|
|
Ontwerpen van de interventie |
|
|
Betrekken van betrokkenen bij ontwerp, eventueel aanpassing |
|
|
Uitvoering en borging |
|
|
Boriging en evaluatie |
|
 |
|
Diensten / interventies |
De vraag van onze klanten wordt eerst zorgvuldig geanalyseerd. Zo wordt daadwerkelijk in kaart gebracht waar de pijn door wordt veroorzaakt. Wij plakken geen pleisters, maar zoeken naar de oorzaak van de wond. Dit vraagt een zorgvuldige diagnose. Tijdens de diagnosefase wordt uitgebreid stilgestaan bij de situatie van de klant, bij de visie en missie en de organisatiedoelstellingen. Vervolgens wordt de gewenste situatie onder de loep genomen. Op deze manier wordt achterhaald waar het daadwerkelijk om draait. Voor Trimtab is immers van belang: Wat wil de klant? Wanneer ervaart onze klant een interventie als succesvol? Om deze ideale situatie te bereiken, wordt veel aandacht besteed aan omschrijving van de ideale situatie en het daarbij behorende ideale gedrag. Op basis hiervan ontvangt de klant een uitgebreide analyse op papier. Evenals een passend voorstel met bijborende interventies. In onze managementbegeleiding staat maatwerk voorop. In het verleden hebben wij onderstaande succesvolle interventies verzorgd zoals: |
|
|
|
individuele coachingstrajecten (werkgerelateerd) |
|
|
jobcoaching en werkplekbegeleiding |
|
|
interim management |
|
|
training gericht op het ontwikkelen van managementvaardigheden |
|
|
mediation |
|
|
intervisie |
|
|
loopbaanbegeleiding |
|
|
teambuilding |
|
|
afnemen van tests (0-meting) |
|
|
inzetten van instrumenten als Insights Discovery en Management Drives. |
|
Ervaringsgericht leren |
Trimtab gelooft in de kracht van ervaringsgericht leren. Wij kunnen leren van onze ervaringen en die van anderen. En dus kunnen we in principe met onze gewoonten breken. Het is immers niet de ervaring die ons vormt en ontwikkelt, het is maar net hoe wij er mee omgaan. Dat bepaalt of mensen leren van een ervaring. Of zij het de volgende keer anders gaan doen. Kortom; of zij van hun fouten leren. Trimtab gelooft dat de praktijk de beste leerschool is voor managers. Maar erkent ook dat managers gerichte ondersteuning nodig hebben. Ondersteuning om tot inzicht en wasdom te komen. Deze ondersteuning biedt Trimtab aan op een pragmatische, persoonlijke en professionele wijze.
|
|
|
|
|
|
|
|
