Van vakmanschap naar leiderschap

Picture this: uw beste medewerker wordt manager. Gebeurt vaak. Niet zelden heeft de medewerker het ongelofelijk moeilijk als manager. Gevolg: u bent niet alleen uw beste medewerker kwijt, maar ook uw manager. Trimtab gelooft in de ambities van de ‘beste medewerker’. Maar erkent ook dat een uitstekende medewerker niet als vanzelfsprekend een top manager zal zijn. Daarnaast is een goede manager niet iemand die alles beter moet kunnen.Veel beter is het om ervan uit te gaan dat een goede manager zijn kracht benut en zijn zwaktes compenseert. Niet alleen de markt en uw klanten vragen steeds meer van de managers, ook interne veranderingen vragen om aandacht. Denk aan professionalisering, verbetertrajecten, reorganisaties, projectmanagement of inkrimping. Het gebeurt niet zelden dat managers harder gaan werken. Niet erg denkt u. Maar het kan ook slimmer! Slimmer in de zin van effectiever. Gevoed door een visie, richting de koers van uw organisatie én gericht op realisatie van organisatiedoelen. De kunst is dus om managers gericht slimmer te laten werken. Voor u betekent investeren in mensen hen leren slimmer te werken! Investeren in mensen betekent hen te beschouwen als mensen die uit vrije wil het beste van zichzelf geven. Investeren in mensen betekent met hen omgaan zoals u wilt dat zij met uw klanten omgaan! Trimtab geeft managers de kans om hier zelf voor 100% invloed op uit te oefenen.

Veranderende rol van managers

Trimtab begeleidt ervaren professionals in hun veranderende rol. Onze jarenlange ervaring op het gebied van mensontwikkeling heeft ons bevestigd in de overtuiging dat het middenkader een belangrijke schakel in elk bedrijf is. Zij vormen één van die elementen die maken dat medewerkers langer aan boord willen blijven. Juist in deze markt is het soms lastig om managers extern te werven. Dit biedt volop kansen voor huidige medewerkers om door te groeien en hun aandeel en betrokkenheid bij het bedrijf te vergroten.

Managers in beweging

Trimtab fungeert graag als trimklep voor het middenmanagement. Met passie voor ervaringsgericht leren. Wij zetten managers aan tot bewegen en leren hen in controle te zijn. Gericht hun koers te varen. Te voorkomen dat zij in hun afhankelijke modus schieten. Zich teveel laten leiden door externe factoren; hun omgeving en de dingen die gebeuren. Trimtab leert managers proactief hun eigen koers te varen en uit te gaan van hun eigen kwaliteiten. De vraag is hoe je deze kwaliteiten aanzet om daadwerkelijk te groeien? En om anderen om je heen te ontwikkelen? Trimtab begeleidt managers deze koers te volgen en te focussen op gestelde doelen. Om op die manier zelf te groeien én organisatiedoelen te realiseren.

Praktijksituaties